El cierre de año no solo es operativo: es estratégico.

Diciembre marca mucho más que el cierre contable. Para quienes lideran la nómina en una empresa, es el momento clave para anticiparse a los cambios legales, fiscales y regulatorios que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026.

¿Te estás preparando con tiempo?

En Be Evolution, sabemos que una nómina bien gestionada no solo evita sanciones, también impulsa la eficiencia y la estabilidad financiera de tu empresa. Por eso, te compartimos las tendencias que marcarán la agenda laboral y fiscal del 2026 y que debes tener en la mira desde hoy.

Nuevos valores de UMA y salario mínimo 2026

El salario mínimo y la UMA (Unidad de Medida y Actualización) volverán a aumentar en enero 2026, conforme al calendario del INEGI y la política de recuperación salarial en México. ¿Por qué importa? Porque estos valores impactan directamente en:

• Cuotas del IMSS, INFONAVIT y RCV
• Cálculo de indemnizaciones, vacaciones y liquidaciones
• Multas fiscales y sanciones laborales
• Límites de deducibilidad en prestaciones
• Pagos de créditos hipotecarios (Infonavit, UMI)

Riesgo para tu empresa:
No actualizar tus sistemas de nómina puede derivar en cálculos erróneos, pagos incorrectos y pérdida de beneficios fiscales.

Tip Be Evolution:
Automatizamos la actualización de valores oficiales y ajustamos tu nómina en tiempo real.

Cumplimiento laboral 2026: mayor fiscalización, menor margen de error

El entorno regulatorio laboral seguirá endureciéndose. A partir del 2026 se esperan:

• Más inspecciones por parte de la STPS y el IMSS
• Verificación estricta del cumplimiento REPSE
• Revisión del timbrado correcto de aguinaldo y bonos
• Supervisión de jornadas laborales excesivas
• Mayor escrutinio en subcontrataciones y contratos eventuales

 ¿Lo sabías?
Las empresas con errores en el timbrado o pagos fuera de plazo están siendo fiscalizadas… y las multas pueden superar los $500,000 pesos.

Tip Be Evolution:
Nos encargamos del cumplimiento normativo: desde timbrado hasta control de jornadas y cálculo de horas extra, sin que muevas un dedo.

Seguridad y gestión de datos: más vigilancia que nunca

La gestión segura y precisa de los datos de nómina es ahora una exigencia legal. SAT e IMSS pueden requerir en cualquier momento:

• CFDI timbrados correctamente
• Contratos laborales digitalizados
• Comprobantes de pago
• Historial de incidencias o faltas
• Justificación de percepciones/deducciones

¿Sigues usando Excel para tu nómina?
Eso no solo representa riesgo fiscal, también te deja fuera de cualquier auditoría digital.

 Tip Be Evolution:
Resguardamos la información de tu nómina en sistemas cifrados, con respaldo automático y trazabilidad fiscal para auditorías.

Automatización + cumplimiento: el nuevo estándar en nómina 2026

En 2026, cumplir ya no es suficiente. Se espera que tu información esté:

• Disponible en tiempo real
• Sin errores humanos
• Coincidente con tus declaraciones mensuales
• Timbrada conforme a ley
• Soportada en medios digitales

Las revisiones electrónicas serán más frecuentes.
SAT, INFONAVIT y la STPS cruzarán datos entre CFDI, SUA, IDSE y tu contabilidad electrónica.

Tip Be Evolution:
Digitalizamos y automatizamos todo tu proceso de nómina, asegurando que cada paso esté validado legal y fiscalmente.

¿Está tu empresa lista para el 2026?

El nuevo año trae cambios que no puedes ignorar. Adaptarse no es opcional, es estratégico. Y hacerlo bien puede ser la diferencia entre crecer con tranquilidad o enfrentar errores costosos.

En Be Evolution te ayudamos a iniciar 2026 con:

✔️ Cálculo y timbrado automático de nómina
✔️ Ajustes a UMA y salario mínimo sin esfuerzo
✔️ Reportes anticipados para previsión de flujo
✔️ Protección y respaldo digital de la información
✔️ Cumplimiento fiscal y legal garantizado

¿Quieres evitar errores, multas y estrés en 2026?

Contáctanos y deja tu nómina en manos de expertos.
Transformamos tu operación en una ventaja competitiva.
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📞 55 5611 1597