Reforma laboral para plataformas digitales 2025: Lo que debes saber si eres empleador.
¿De qué trata la reforma laboral 2025?
La Reforma laboral para plataformas digitales, vigente a partir de 2025 en México, busca regular las condiciones de trabajo de los colaboradores que operan a través de aplicaciones como Uber, Rappi, Didi, entre otras.
El gran cambio: ahora estas plataformas deberán registrar ante el IMSS a sus trabajadores, pagar cuotas y cumplir con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Aunque pareciera que solo aplica a apps, las implicaciones alcanzan a muchas empresas que dependen de esquemas flexibles o contratistas externos.
Nuevas obligaciones para los empleadores:
Si tu empresa se encuentra en alguno de estos escenarios, esto te interesa:
- Tienes colaboradores contratados bajo esquemas de plataformas o freelance
- Subcontratas servicios administrativos o logísticos
- Utilizas esquemas flexibles de jornada o contrato
Estas son las obligaciones que deberás cumplir:
- Registrar a los trabajadores ante el IMSS y SAT
- Ya no basta con tener contratos privados: ahora debe haber alta oficial, cuotas y retenciones correctas.
- Pagar cuotas de seguridad social
- Aplicables incluso si los colaboradores trabajan menos de 8 horas o están en esquemas híbridos.
- Asegurar condiciones laborales mínimas
- Jornada, descanso, pagos puntuales y prestaciones deben respetarse.
- Timbrado correcto de nómina CFDI
- Cada pago debe estar timbrado y validado ante el SAT para ser deducible.
¿Qué pasa si no cumples?
- Multas de hasta 500 mil pesos
- Pérdida del REPSE (si tienes)
- Denuncias ante la STPS
- Reputación laboral negativa
- No deducibilidad de sueldos ante el SAT
¿Cómo prepararte sin complicarte?
En un entorno legal que cambia rápido, la mejor decisión es anticiparte.
Con Be Evolution, puedes delegar la gestión de nómina y el cumplimiento legal a un equipo especializado.
Nuestro servicio incluye:
- Alta y baja de empleados en IMSS y SAT
- Cálculo, timbrado y dispersión de pagos
- Cumplimiento de REPSE y normativas laborales vigentes
- Acompañamiento estratégico para tu área administrativa
La reforma laboral 2025 no es solo para apps: impacta a todas las empresas que busquen crecer sin riesgos.
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