{"id":124,"date":"2023-04-27T23:44:22","date_gmt":"2023-04-27T23:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beevolution.mx\/blog\/?p=124"},"modified":"2024-06-20T23:38:05","modified_gmt":"2024-06-20T23:38:05","slug":"todo-lo-que-debes-conocer-sobre-la-prevision-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beevolution.mx\/blog\/cumplimientos-legales\/todo-lo-que-debes-conocer-sobre-la-prevision-social\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes conocer sobre la previsi\u00f3n social"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#5913b5\"><strong><em>\u00bfSab\u00edas que puedes otorgarles prestaciones adicionales a tus trabajadores por medio de la previsi\u00f3n social?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La previsi\u00f3n social se ha constituido como un elemento de suma importancia para cualquier empleador, pues otorga a sus colaboradores la confianza y protecci\u00f3n que necesitan para mejorar su calidad de vida y por ende su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la previsi\u00f3n social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son prestaciones unilaterales que otorga el patr\u00f3n en favor de sus trabajadores con el fin de satisfacer sus necesidades presentes o futuras y asi obtener beneficios que permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>Se otorgan en los siguientes \u00e1mbitos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Econ\u00f3mico<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Superaci\u00f3n f\u00edsica<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Social<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cultural<\/p>\n\n\n\n<p>Las prestaciones de previsi\u00f3n social no son remunerativas, es decir, no son producto del trabajo de tus colaboradores ni est\u00e1n ligadas al n\u00famero de d\u00edas laborados por lo que debes mantener vigente su derecho a recibirlas. Estas se otorgan de manera general y segmentada a todos tus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estos son algunos ejemplos de prestaciones de previsi\u00f3n social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vales de despensa<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ayuda a transporte<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ayuda vestimenta personal<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vales de gasolina *<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comedor<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Becas escolares<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apoyo para \u00fatiles<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ayuda para actividades deportivas<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fondo de ahorro<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ayuda % casa habitaci\u00f3n (renta)<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfD\u00f3nde se establece?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es importante que se establezca dentro de un plan de previsi\u00f3n social con el que debe contar cada empleador, este plan debe contener las prestaciones otorgadas, los montos y como se otorgaran a los colaboradores, as\u00ed mismo las prestaciones deben estar asentadas en el contrato colectivo o contrato individual de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 8 de la LISR establece que se considera como previsi\u00f3n social las erogaciones efectuadas en favor de los trabajadores que tengan como objetivo satisfacer necesidades presentes o futuras y mejorar su calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>La previsi\u00f3n social dentro de la Ley Federal del Trabajo tiene como finalidad proteger el otorgamiento de las prestaciones de ley al trabajador en sus respectivos \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tratamiento que se le da a la previsi\u00f3n social en ISR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al ser prestaciones<\/p>\n\n\n\n<p>Estas prestaciones se encuentran exentas de ISR 7 UMAS elevadas al a\u00f1o incluyendo el pago por sueldos y salarios ($264,910.46), si se excede este monto la previsi\u00f3n social estar\u00e1 exenta una UMA elevada al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>SUELDO<\/strong><\/td><td><strong>PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/td><td><strong>&nbsp;INGRESO TOTAL<\/strong><\/td><td><strong>TOPE 1 \u2013<\/strong> <strong>7 UMAS<\/strong><\/td><td><strong>PREVISI\u00d3N SOCIAL TOTALMENTE EXENTA<\/strong><\/td><td><strong>PREVISI\u00d3N ANUAL<\/strong><\/td><td><strong>TOPE 2<\/strong> <strong>&nbsp;UMA AL A\u00d1O<\/strong><\/td><td><strong>PREVISI\u00d3N GRAVADA ISR<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>136,659.60<\/td><td>17,549.24<\/td><td>154,208.84<\/td><td>264,910.46<\/td><td>               SI<\/td><td>17,549.24<\/td><td>37,844.35<\/td><td>0.00<\/td><\/tr><tr><td>247,996.40<\/td><td>29,519.48<\/td><td>277,515.88<\/td><td>264,910.46<\/td><td>               SI<\/td><td>29,519.48<\/td><td>37,844.35<\/td><td>0.00<\/td><\/tr><tr><td>324,672.00<\/td><td>43,519.33<\/td><td>368,191.33<\/td><td>264,910.46<\/td><td>              NO<\/td><td>43,519.33<\/td><td>37,844.35<\/td><td>5,674.98<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Todas las ayudas o apoyos que reciba el trabajador deben estar registradas en el CFDI de n\u00f3mina y asentadas debidamente en contabilidad para que puedan ser deducibles para el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREVISION SOCIAL EN IMPUESTO SOBRE NOMINA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No integrar\u00e1n al impuesto sobre n\u00f3minas las prestaciones de previsi\u00f3n social que se concedan de manera general, de acuerdo con las leyes o contratados del trabajo, de acuerdo con el c\u00f3digo financiero de la CDMX, no olvides revisar el c\u00f3digo financiero de tu entidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfNecesitas ayuda con la gesti\u00f3n de tu n\u00f3mina? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con <a href=\"https:\/\/beevolution.mx\/ServiciosBPONomina\">Be Evolution<\/a> tienes la seguridad de que tus c\u00e1lculos son correctos y de que est\u00e1n al d\u00eda con la ley. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/beevolution.mx\/ConectaConBeEvolution\">Conoce m\u00e1s sobre nuestros servicios.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La previsi\u00f3n social se ha constituido como un elemento de suma importancia para cualquier empleador, pues 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