La autoridad fiscal te puede enviar tres clases de avisos, puede ser una carta invitaci\u00f3n, un requerimiento en el cual te mencionar\u00e1n los puntos que debes revisar de tus impuestos y una notificaci\u00f3n la cual es un motivo de revisi\u00f3n, para evitar alguno de estos tres avisos con respecto al ISR de sueldos y salarios<\/p>\n\n\n\n
ISR<\/strong>:Es importante que cuides los siguientes elementos al momento del c\u00e1lculo y timbrado de tu n\u00f3mina, con el fin de no tener diferencias por ISR y evitar una revisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Revisa que las partes gravadas y exentas de los conceptos que est\u00e1s pagando en n\u00f3mina est\u00e9n correctamente aplicados.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Utiliza la clave SAT correcta para timbrar cada concepto<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Garantiza que el CFDI de n\u00f3mina cumpla con todos los requerimientos emitidos por el SAT<\/p>\n\n\n\n Ejemplo: (RFC, Salario diario, salario base, puesto, fecha de ingreso, tipo de n\u00f3mina, r\u00e9gimen)<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No cancelar CFDI de n\u00f3mina duplicados y re timbrar incorrectamente<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Presentar mal la declaraci\u00f3n de sueldos y salarios<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Concilia mensualmente que tu timbrado de n\u00f3mina sea el mismo reportado en los registros del SAT<\/p>\n\n\n\n Si te llega una carta invitaci\u00f3n de SAT, revisa estos puntos y si tienes certeza de que tus c\u00e1lculos, declaraciones o pagos son correctos omite la carta invitaci\u00f3n, en caso de que no tengas seguridad sobre los puntos antes mencionados, tendr\u00e1s que ingresar una aclaraci\u00f3n para evitar que te llegue una notificaci\u00f3n o requerimiento posteriormente.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 hacer si te llega un requerimiento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si tu empresa recibi\u00f3 un requerimiento, estos son los pasos que debes seguir:<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Ingresa con tu RFC y contrase\u00f1a (o con tu e. firma en la opci\u00f3n Aclaraciones, disponible en Consultas y Servicios).<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Selecciona la opci\u00f3n: \u00abAclaraci\u00f3n de requerimiento de obligaciones omitidas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Captura brevemente el motivo de tu aclaraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Adjunta los archivos en imagen (en formato .pdf) de los documentos que respalden tu aclaraci\u00f3n y del requerimiento de obligaciones por el que fuiste notificado.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Env\u00eda tu aclaraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Guarda el n\u00famero de folio del env\u00edo o recepci\u00f3n de tu aclaraci\u00f3n, el cual es proporcionado por el SAT.<\/p>\n\n\n\n Todos los requerimientos enviados por el SAT incluyen un plazo, por lo que es importante que cumplas con los tiempos para evitar multas.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es una carta invitaci\u00f3n del SAT?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es un documento emitido por la autoridad fiscal y enviado por medio del buz\u00f3n tributario y correo electr\u00f3nico solicitando al contribuyente el cumplimiento de obligaciones fiscales omitidas o la aclaraci\u00f3n de alguna irregularidad en sus declaraciones.<\/p>\n\n\n\n IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todos los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social sean personas f\u00edsicas o morales siempre que requieran la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado, es decir una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario de acuerdo con la ley federal del trabajo y tienen derecho a la seguridad social, al no cumplir con ello ser\u00e1n sancionados con multas o cr\u00e9ditos fiscales.<\/p>\n\n\n\n Algunas de estas obligaciones son las siguientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Registrarse e inscribir a los trabajadores en el instituto, comunicar, altas bajas y modificaciones de salario llevar registros de n\u00f3mina, listas de raya y realizar el pago oportuno de las cuotas obrero-patronales de IMSS.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las infracciones y faltas a la ley y sus reglamentos se encuentran las siguientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No registrarse ante el Instituto, o hacerlo fuera del plazo establecido en la Ley.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extempor\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No comunicar al Instituto o hacerlo extempor\u00e1neamente las modificaciones al salario base de cotizaci\u00f3n de sus trabajadores;<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No determinar o determinar en forma extempor\u00e1nea las cuotas obrero patronales.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3Presentar al Instituto los avisos afiliatorios, formularios, comprobantes de afiliaci\u00f3n, registros de obras o c\u00e9dulas de determinaci\u00f3n de cuotas obrero-patronales con datos falsos.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No llevar los registros de n\u00f3minas o listas de raya, en los t\u00e9rminos que se\u00f1ala la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No presentar la revisi\u00f3n anual obligatoria de su siniestralidad y determinaci\u00f3n de la prima del seguro de riesgos de trabajo o hacerlo extempor\u00e1neamente o con datos falsos o incompletos.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udfe3No retener las cuotas a cargo de sus trabajadores o habi\u00e9ndolas retenido, no enterarlas al Instituto.<\/p>\n\n\n\n El monto de las multas va del cuarenta al cien por ciento del concepto omitido o hasta 2000 veces el valor de la UMA y se se sancionar\u00e1n considerando la gravedad, condiciones particulares del infractor y en su caso la reincidencia.<\/p>\n\n\n\n Es importante mencionar que algunas infracciones est\u00e1n catalogadas como defraudaci\u00f3n al r\u00e9gimen del seguro social y se cataloga como delito penal.<\/p>\n\n\n\n ISN<\/strong> (\u00a0Impuesto Estatal sobre N\u00f3mina<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es un impuesto local que se encuentra establecido en el c\u00f3digo financiero de cada entidad, este se determina aplicando la tasa correspondiente al total de las erogaciones por concepto de remuneraciones de trabajo personal subordinado.<\/p>\n\n\n\n La fecha de presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n y pago es distinta en cada entidad, sin embargo, incurrir en las siguientes faltas te puede hacer acreedor a una sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n