{"id":183,"date":"2024-02-14T17:05:16","date_gmt":"2024-02-14T17:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beevolution.mx\/blog\/?p=183"},"modified":"2024-05-13T15:30:31","modified_gmt":"2024-05-13T15:30:31","slug":"evita-demandas-laborales-conoce-todo-sobre-finiquitos-y-liquidaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beevolution.mx\/blog\/cumplimientos-legales\/evita-demandas-laborales-conoce-todo-sobre-finiquitos-y-liquidaciones\/","title":{"rendered":"Evita demandas laborales, conoce todo sobre finiquitos y liquidaciones\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>En el \u00e1mbito laboral, el proceso de finiquito y liquidaci\u00f3n constituye una fase crucial tanto para empleadores como para empleados. Este procedimiento, que marca el cierre de la relaci\u00f3n laboral, implica la liquidaci\u00f3n de derechos y obligaciones pendientes, estableciendo un punto de conclusi\u00f3n claro y transparente. El finiquito y la liquidaci\u00f3n no solo son esenciales para garantizar la equidad en el trato entre ambas partes, sino tambi\u00e9n para cumplir con las normativas legales y asegurar un ambiente laboral basado en la justicia y la legalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En el siguiente art\u00edculo, exploraremos a fondo el proceso de finiquito y liquidaci\u00f3n, abordando los elementos clave que lo componen, los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados, as\u00ed como las regulaciones legales que rigen este importante proceso. Al entender y aplicar adecuadamente estos aspectos, las partes involucradas pueden cerrar un cap\u00edtulo laboral de manera amigable y acordada, fortaleciendo la confianza y contribuyendo al desarrollo de relaciones laborales saludables y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico todas las relaciones de trabajo est\u00e1n reguladas por la ley federal del trabajo que es el marco normativo que garantiza derechos y obligaciones para patrones y trabajadores, as\u00ed como las causas con las cuales se puede dar por terminada una relaci\u00f3n de trabajo sea justificada o no justificada.<\/p>\n\n\n\n<p>Con base a en la LFT art.20 se entiende por relaci\u00f3n de trabajo cualquiera que sea el acto que, de origen a la prestaci\u00f3n de un trabajo subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce las causas por las cuales se pueden terminar las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para ambas partes o por consentimiento mutuo establecidas en la LFT:<\/p>\n\n\n\n<p>Para el patr\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incurrir en faltas de honestidad o faltas de violencia en contra del patr\u00f3n o del personal administrativo.<\/li><li>Acoso laboral<\/li><li>Malos tratos<\/li><li>Que el trabajador tenga m\u00e1s de tres faltas en un periodo de 30 d\u00edas sin justificar<\/li><li>Desobedecer al patr\u00f3n<\/li><li>Negarse a adoptar las medidas de seguridad<\/li><li>Abandono de trabajo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para el empleado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando el patr\u00f3n reduce el salario del trabajador<\/li><li>No recibir el pago en la fecha acordada<\/li><li>Enga\u00f1ar al patr\u00f3n respecto a las condiciones de este<\/li><li>Incurrir al patr\u00f3n en actos de violencia, probidad y honradez actos de violencia, amenazas e injurias.<\/li><li>Cuando el patr\u00f3n por acto o descuido pone en riesgo la seguridad de los trabajadores<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Terminaci\u00f3n laboral por acuerdo mutuo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Consentimiento mutuo de las partes<\/li><li>Muerte del trabajador<\/li><li>Incapacidad f\u00edsica o mental<\/li><li>T\u00e9rminos de contrato por obra o tiempo determinado<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un finiquito?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica que un empleado tiene pendiente de recibir por su trabajo al finalizar la relaci\u00f3n laboral, incluye sueldos y salarios, partes proporcionales y prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional)<\/p>\n\n\n\n<p>Causas de finiquito:<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador o el patr\u00f3n podr\u00e1 rescindir en cualquier momento la relaci\u00f3n de trabajo cuando se tenga causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se integra el finiquito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sueldos y salarios<\/li><li>Aguinaldo<\/li><li>Vacaciones proporcionales y pendientes<\/li><li>Prima vacacional<\/li><li>Prestaciones contractuales<\/li><li>Prima de antig\u00fcedad (Por defunci\u00f3n, cuando el trabajador tiene m\u00e1s de 15 a\u00f1os, cuando se separe por causa justificada)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es una liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica que un empleado tiene pendiente de recibir cuando se rescinde su contrato de manera injustificada incluye sueldos y salarios, partes proporcionales y prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y adicional, indemnizaci\u00f3n de 90 d\u00edas, la prima de antig\u00fcedad por 12 d\u00edas por cada a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\u00e1metros que se necesitan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fecha de ingreso<\/li><li>Salario mensual<\/li><li>Salario diario<\/li><li>Fecha de baja<\/li><li>Adeudo con la empresa (pr\u00e9stamos personales)<\/li><li>Pr\u00e9stamo con instituciones (Infonavit, Fonacot)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPasos para calcular una liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paso 1: Determinar el Salario diario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para todos los c\u00e1lculos es importante saber el dinero que ganabas diariamente; para eso se divide tu salario mensual entre 30 d\u00edas para obtener tu salario diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Salario diario = Salario mensual \/ 30 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paso 2: Indemnizaci\u00f3n por 90 d\u00edas de salario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por despido injustificado, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n por 3 meses de salario que es lo correspondiente a 90 d\u00edas de salario; para determinarlo se debe multiplicar tu salario mensual por 3.<\/p>\n\n\n\n<p>3 meses de salario = Salario mensual x 3 meses<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paso 3: Determinar la prima de antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera si el trabajador fue despedido injustificadamente, este tendr\u00e1 derecho al pago de la prima de antig\u00fcedad el cual equivale a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o que laboro el trabajador en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima de antig\u00fcedad = (Salario diario x 12 d\u00edas) x los a\u00f1os trabajados<\/p>\n\n\n\n<p>Como \u00faltimo paso se deber\u00e1n sumar todos los montos correspondientes a sueldos y salarios, + las partes proporcionales (Aguinaldo, vacaciones y Prima vacacional) + indemnizaci\u00f3n de 90 d\u00edas de salario y prima de antig\u00fcedad para determinar el monto total de la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro compromiso es brindarte una experiencia de finiquitos y liquidaciones, liber\u00e1ndote de complicaciones. Al elegir nuestros servicios, te garantizamos: conformidad legal, transparencia y profesionalismo. Con Be Evolution, no solo obtienes un servicio, sino una asociaci\u00f3n confiable que vela por tus intereses. Perm\u00edtenos ser tu gu\u00eda en el complejo mundo de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/beevolution.mx\/index\">Solicita informaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral, el proceso de finiquito y liquidaci\u00f3n constituye una fase crucial tanto para empleadores como para empleados. 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