{"id":314,"date":"2025-05-07T07:35:00","date_gmt":"2025-05-07T07:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.beevolution.mx\/blog\/?p=314"},"modified":"2025-06-16T21:55:15","modified_gmt":"2025-06-16T21:55:15","slug":"como-calcular-el-ptu-en-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.beevolution.mx\/blog\/be-evolution\/como-calcular-el-ptu-en-mi-empresa\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica del PTU: Lo que toda empresa y empleado debe saber"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/strong> es una obligaci\u00f3n legal que genera muchas dudas entre los empresarios, especialmente en PYMEs. Desde su c\u00e1lculo y aplicaci\u00f3n hasta su comunicaci\u00f3n al equipo, el PTU puede convertirse en una fuente de incertidumbre si no se gestiona correctamente. En este blog, abordamos los aspectos m\u00e1s importantes que deben conocer tanto los empleadores como los empleados sobre este derecho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el PTU y por qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El PTU es un derecho constitucional que obliga a las empresas a repartir parte de sus utilidades anuales entre sus trabajadores. Las empresas deben destinar el <strong>10% de la utilidad fiscal<\/strong> generada en el a\u00f1o anterior a este fin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lo que los empresarios deben entender del PTU<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. No todas las empresas aplican al PTU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de operaciones est\u00e1n exentas.<\/li>\n\n\n\n<li>Instituciones de asistencia, asociaciones civiles sin fines de lucro y algunas cooperativas tambi\u00e9n est\u00e1n exentas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. El c\u00e1lculo debe basarse en la utilidad fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El PTU se determina con base en la utilidad fiscal antes del ISR.<\/li>\n\n\n\n<li>No se calcula sobre el flujo de efectivo ni la utilidad contable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Plazos clave para el reparto<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las personas morales tienen hasta el <strong>31 de mayo<\/strong> del a\u00f1o siguiente para pagar el PTU.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas f\u00edsicas tienen hasta el <strong>29 de junio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. El reparto se divide en dos partes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50% seg\u00fan los d\u00edas trabajados por cada empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>50% seg\u00fan el salario percibido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Errores comunes que debes evitar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No considerar empleados con menos de un a\u00f1o laborado.<\/li>\n\n\n\n<li>Excluir indebidamente a trabajadores con contrato por obra o tiempo determinado.<\/li>\n\n\n\n<li>No informar al equipo de forma clara y oportuna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. No pagar PTU puede traer consecuencias legales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multas que pueden superar los $500,000 pesos.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandas laborales y afectaci\u00f3n a la reputaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>7. Tambi\u00e9n aplica a trabajadores eventuales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siempre que hayan trabajado al menos 60 d\u00edas en el a\u00f1o fiscal correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lo que todo trabajador <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/todo-lo-que-necesitas-saber-del-reparto-de-utilidades\">debe saber sobre el PTU<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTengo derecho a recibir PTU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si laboraste m\u00e1s de 60 d\u00edas en la empresa durante el a\u00f1o fiscal, tienes derecho a recibir una parte proporcional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se entrega?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Generalmente entre abril y junio, dependiendo del tipo de patr\u00f3n (persona f\u00edsica o moral).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula mi parte?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se toma en cuenta el n\u00famero de d\u00edas que trabajaste y tu salario base.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDebo pagar impuestos por el PTU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo si el monto supera 15 veces el salario m\u00ednimo general mensual, el excedente estar\u00e1 sujeto a retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPuedo reclamar si no me pagan PTU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00ed. Tienes hasta un a\u00f1o para presentar tu reclamaci\u00f3n ante la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El PTU es m\u00e1s que una obligaci\u00f3n legal; es una herramienta para fortalecer la relaci\u00f3n entre empleador y empleado. Para las empresas, cumplir con este derecho significa operar con transparencia y dentro del marco legal. Para los trabajadores, representa un beneficio tangible por su contribuci\u00f3n al \u00e9xito del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cumple con el PTU sin errores ni complicaciones<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En <strong>Be Evolution<\/strong> te ayudamos a gestionar correctamente el PTU, calcularlo conforme a la ley y comunicarlo de forma clara a tu equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/beevolution.mx\/ComunicateConBeEvolution\">Cont\u00e1ctanos para asesorarte<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta gu\u00eda completa sobre el PTU aprender\u00e1s c\u00f3mo calcularlo conforme a la ley, evitar errores comunes y entender qu\u00e9 corresponde a cada trabajador. Ideal para PYMEs que quieren cumplir sin complicaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59,60,89,13],"tags":[5,170,171,168,135,16,26,38,167,166,4,30,165,169],"class_list":["post-314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-be-evolution","category-capital-humano","category-compliance","category-cumplimientos-legales","tag-be-evolution","tag-como-calcular-el-ptu","tag-cuanto-me-toca-de-ptu","tag-derechos-constitucionales","tag-gestion-de-nomina","tag-isr","tag-nomina","tag-personas-fisicas","tag-personas-morales","tag-profedet","tag-ptu","tag-pymes","tag-reparticion-de-utilidades","tag-todo-sobre-el-ptu"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda pr\u00e1ctica del PTU: Lo que toda empresa y empleado debe saber -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el PTU, c\u00f3mo calcularlo correctamente y cu\u00e1les son tus obligaciones como empresa. 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