Derivado de los últimos cambios de materia laboral y fiscal en este blog te platicaremos lo más relevante que tendrás que estar monitoreando, sobre todo a inicios de año:

• Cambios por reforma:
  • Afore
  • Vacaciones
• Impacto inflacionario:
  • ISR
  • UMA
  • UMI
• SUA
• Salario mínimo

Cambios a la reforma:

Afore: a partir del primero de enero 2023 entró en vigor la reforma de la afore que incluye el incremento en las cuotas patronales de IMSS x Cesantía y vejez por la cual se incrementará la carga fiscal por este rubro hasta el 2032, este incremento no afecta la cuota obrera. Este comenzará en 3.150% hasta llegar a un tope 11.875% con base en el SBC de cada trabajador.

El cambio se reflejará en automático en las emisiones mensuales y bimestrales del IMSS

Vacaciones: Otra modificación importante es la reforma a los artículos 76 – 78 de LFT la cual establece que en el primer año se gozará de 12 días continuos y aumentará 2 días por cada año laborado hasta llegar a 20 días a partir del sexto año 2 días por cada 5. Es importante que actualices el cuadro de antigüedad de tus colaboradores para determinar el número de días que corresponde a cada empleado y a su vez actualizar el factor de integración del SBC.

Año	Días Vacaciones	Prima Vac.	Aguinaldo	Factor integración	Salario Diario	SBC
0	12	0.25	15	1.04932	350.00	367.26
1	14	0.25	15	1.05068	350.00	367.74
2	16	0.25	15	1.05205	350.00	368.22
3	18	0.25	15	1.05342	350.00	368.70
4	20	0.25	15	1.05479	350.00	369.18

En la siguiente tabla podrás observar los factores de integración para el salario base de cotización con base en la antigüedad de tus colaboradores.

Para efecto de IMSS se devengan 12 días desde el primer día del colaborador, por lo que en el aniversario 1 tendremos que integrar con 14 días y así subsecuentemente.

Impacto inflacionario: ISR: Cuando existe un aumento acumulado de inflación por arriba del 10% se actualizarán las tarifas del ISR por lo tanto para este año es importante que actualices tus tarifas para el calculo del impuesto. Consulta aquí .

Este cambio tiene un impacto positivo en el importe neto que recibirán los colaboradores ya que la retención de este impuesto será menor.

UMA: La UMA es publicada anualmente por el INEGI, el valor diario para este 2023 es de 103.74, mensual de 3,153.70 y anual 37,874.40.

El valor diario se determinará multiplicando el valor diario de la UMA del año inmediato anterior por el resultado de la suma de uno, más la variación interanual del Índice Nacional de Precios al Consumidor del mes de diciembre del año inmediato anterior.

Es importante que actualices este valor en tu sistema para el cálculo de tu nómina en las cuotas obrero-patronales del IMSS y los montos exentos para algunos conceptos como: Prima vacacional, PTU, Aguinaldo, Horas extra, entre otros.

UMI: El INFONAVIT dio a conocer el valor de la unidad mixta – Infonavit que estará vigente a partir del 1 de enero 2023, este valor es de 96.32 pesos diarios representa un incremento del 5.20% respecto al año anterior.

Esta unidad de medida es utilizada para calcular el monto de los créditos Infonavit que están en VSM veces salario mínimo por lo cual es importante que este actualizado este valor en tu sistema de nómina.

SUA: Derivado de los cambios en las cuotas de cesantía y vejez por la reforma de la afore el IMSS lanzó una actualización del SUA a la versión 3.6.3 para determinar las cuotas conforme a los cambios antes mencionados, no olvides actualizarlo.

Salario mínimo: Para 2023 el salario mínimo general pasa de 172.87 a 207.44 pesos diarios, para la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 260.34 a 312.41 pesos diarios, representa un incremento de 20% con respecto al año anterior.

Recuerda que ningún trabajador debe estar por debajo del salario mínimo general vigente, por lo que deberás realizar la modificación en aquellos colaboradores que se encuentren por debajo del salario mínimo.

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