Cada inicio de bimestre las empresas están obligadas a añadir al Salario Base de Cotización (SBC) la parte correspondiente y proporcional diaria de las percepciones, las que son extras del salario y aquellas que califican como prestaciones básicas que el trabajador obtuvo durante el bimestre anterior. A este extra se le llama variabilidad.
Es recomendable que las empresas consideren el establecimiento de las comisiones antes mencionadas, no solo para evitar multas y sanciones por parte de la STPS, sino también para fomentar la transparencia, comunicación, equidad y trabajo en equipo.
La previsión social se ha constituido como un elemento de suma importancia para cualquier empleador, pues otorga a sus colaboradores la confianza y protección que necesitan para mejorar su calidad de vida y por ende su desempeño laboral.
Derivado de los últimos cambios de materia laboral y fiscal en este blog te platicaremos lo más relevante que tendrás que estar monitoreando.
El SAT publico oficialmente una guía de llenado para el recibo de nómina la cual contiene todos los lineamientos y estructura para llevar a cabo de manera correcta la expedición del CFDI de nómina.
Gestionar nomina es un proceso sensible que requiere conocimientos especializados, actualización constante y conocer las nuevas disposiciones en materia laboral, de seguridad social y fiscal.
Las cuotas obrero-patronales de IMSS e Infonavit, son las aportaciones en dinero que hacen el obrero y el patrón, estas garantizan a los colaboradores la seguridad social, atención médica, prestaciones, servicios y pensiones para su retiro. El beneficiario de estas cuotas es el empleado, pero el pago lo realiza la Leer más
Recuerda que es un requisito indispensable para deducir los salarios de tus colaboradores que el impuesto este debidamente calculado, incorporado en el CFDI de nómina y presentar tu declaración junto con el pago provisional del impuesto.
Contratar a un nuevo empleado implica, para muchas empresas, hacer un análisis profundo del costo beneficio que puede traerles pues, además del sueldo que percibirá el empleado, las compañías deben contemplar el pago de algunos impuestos locales. Es el caso del Impuesto sobre Nómina (ISN).
En México existen varios tipos de nómina; no todas las empresas operan bajo el mismo sistema, ni todos los empleados son contratados bajo las mismas condiciones. Es por ello por lo que existen varios tipos y periodicidades de nómina.