En esta guía completa sobre el PTU aprenderás cómo calcularlo conforme a la ley, evitar errores comunes y entender qué corresponde a cada trabajador. Ideal para PYMEs que quieren cumplir sin complicaciones.
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los empleados y a su vez, una de las obligaciones clave para los empleadores. Para pequeñas y medianas empresas, el aguinaldo puede ser un desafío si no se cuenta con las herramientas y conocimiento adecuado. En este blog, te presentamos Leer más
En México, existen diferentes alternativas para que las empresas puedan emplear a trabajadores y cubrir sus necesidades de fuerza laboral.
Cumplir con las obligaciones laborales en México, incluyendo la gestión de la nómina, puede ser un proceso complejo y desafiante para las empresas. La normativa cambiante, los requisitos legales y la necesidad de precisión pueden generar dudas e incertidumbres.
En Be Evolution, entendemos la importancia de la prima vacacional y nos comprometemos a ayudarte a cumplir con tus obligaciones de manera eficiente y segura.
A partir del 1 de mayo de 2024, entró en vigor un nuevo decreto que modifica el subsidio al empleo en México. El subsidio busca apoyar a los trabajadores con bajos ingresos para que se vean beneficiados en su economía.
En el fascinante mundo fiscal, el Ajuste Anual de ISR es una parada clave en el viaje contable de cualquier empresa. Este proceso puede parecer intrincado, pero entenderlo a fondo es esencial para optimizar las finanzas y cumplir con las obligaciones tributarias.
El control interno es un pilar fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier organización. Al implementar un control interno de efectivo, las empresas pueden minimizar los riesgos, aumentar la eficiencia operativa y mantener la confianza de sus stakeholders.
Cada inicio de bimestre las empresas están obligadas a añadir al Salario Base de Cotización (SBC) la parte correspondiente y proporcional diaria de las percepciones, las que son extras del salario y aquellas que califican como prestaciones básicas que el trabajador obtuvo durante el bimestre anterior. A este extra se le llama variabilidad.
Todos los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social sean personas físicas o morales siempre que requieran la prestación de un trabajo personal subordinado