Cumplir con las obligaciones laborales en México, incluyendo la gestión de la nómina, puede ser un proceso complejo y desafiante para las empresas. La normativa cambiante, los requisitos legales y la necesidad de precisión pueden generar dudas e incertidumbres.
En Be Evolution, entendemos la importancia de la prima vacacional y nos comprometemos a ayudarte a cumplir con tus obligaciones de manera eficiente y segura.
A partir del 1 de mayo de 2024, entró en vigor un nuevo decreto que modifica el subsidio al empleo en México. El subsidio busca apoyar a los trabajadores con bajos ingresos para que se vean beneficiados en su economía.
Contar con un servicio BPO de nómina, puede potenciar significativamente los beneficios de los fondos y cajas de ahorro.
En México todas las instituciones como la secretaria de hacienda, secretaria de finanzas e IMSS tienen la facultad de comprobar el cumplimiento con las leyes ficales de todos los contribuyentes.
En el ámbito laboral, el proceso de finiquito y liquidación constituye una fase crucial tanto para empleadores como para empleados. Este procedimiento, que marca el cierre de la relación laboral, implica la liquidación de derechos y obligaciones pendientes, estableciendo un punto de conclusión claro y transparente.
En el ámbito de la seguridad social, las Primas de Riesgo de Trabajo desempeñan un papel crucial en la gestión de riesgos laborales, especialmente en instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El aguinaldo es una prestación laboral que todos los trabajadores esperan con ansias al final del año. En este blog, te proporcionaremos toda la información relevante que necesitas saber sobre el aguinaldo en el año 2023.
El control interno es un pilar fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier organización. Al implementar un control interno de efectivo, las empresas pueden minimizar los riesgos, aumentar la eficiencia operativa y mantener la confianza de sus stakeholders.
Cada inicio de bimestre las empresas están obligadas a añadir al Salario Base de Cotización (SBC) la parte correspondiente y proporcional diaria de las percepciones, las que son extras del salario y aquellas que califican como prestaciones básicas que el trabajador obtuvo durante el bimestre anterior. A este extra se le llama variabilidad.