El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los empleados y a su vez, una de las obligaciones clave para los empleadores. Para pequeñas y medianas empresas, el aguinaldo puede ser un desafío si no se cuenta con Leer más
En México, existen diferentes alternativas para que las empresas puedan emplear a trabajadores y cubrir sus necesidades de fuerza laboral.
Cumplir con las obligaciones laborales en México, incluyendo la gestión de la nómina, puede ser un proceso complejo y desafiante para las empresas. La normativa cambiante, los requisitos legales y la necesidad de precisión pueden generar dudas e incertidumbres.
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En México, la iniciativa para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario ha cobrado impulso en los últimos meses. La propuesta, que busca modificar el art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra actualmente en la Cámara de Diputados y ha generado un debate entre diversos sectores.
A partir del 1 de mayo de 2024, entró en vigor un nuevo decreto que modifica el subsidio al empleo en México. El subsidio busca apoyar a los trabajadores con bajos ingresos para que se vean beneficiados en su economía.
Contar con un servicio BPO de nómina, puede potenciar significativamente los beneficios de los fondos y cajas de ahorro.
En México todas las instituciones como la secretaria de hacienda, secretaria de finanzas e IMSS tienen la facultad de comprobar el cumplimiento con las leyes ficales de todos los contribuyentes.
En el ámbito laboral, el proceso de finiquito y liquidación constituye una fase crucial tanto para empleadores como para empleados. Este procedimiento, que marca el cierre de la relación laboral, implica la liquidación de derechos y obligaciones pendientes, estableciendo un punto de conclusión claro y transparente.
En el ámbito de la seguridad social, las Primas de Riesgo de Trabajo desempeñan un papel crucial en la gestión de riesgos laborales, especialmente en instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
