Evita multas y riesgos con una gestión eficiente de la nómina en México. Descubre estrategias clave y los errores más comunes para mantener tu empresa en cumplimiento normativo.
El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los empleados y a su vez, una de las obligaciones clave para los empleadores. Para pequeñas y medianas empresas, el aguinaldo puede ser un desafío si no se cuenta con las herramientas y conocimiento adecuado. En este blog, te presentamos Leer más
En México, existen diferentes alternativas para que las empresas puedan emplear a trabajadores y cubrir sus necesidades de fuerza laboral.
Cumplir con las obligaciones laborales en México, incluyendo la gestión de la nómina, puede ser un proceso complejo y desafiante para las empresas. La normativa cambiante, los requisitos legales y la necesidad de precisión pueden generar dudas e incertidumbres.
En Be Evolution, entendemos la importancia de la prima vacacional y nos comprometemos a ayudarte a cumplir con tus obligaciones de manera eficiente y segura.
En México, la iniciativa para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario ha cobrado impulso en los últimos meses. La propuesta, que busca modificar el art. 87 de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra actualmente en la Cámara de Diputados y ha generado un debate entre diversos sectores.
En México todas las instituciones como la secretaria de hacienda, secretaria de finanzas e IMSS tienen la facultad de comprobar el cumplimiento con las leyes ficales de todos los contribuyentes.
En el ámbito de la seguridad social, las Primas de Riesgo de Trabajo desempeñan un papel crucial en la gestión de riesgos laborales, especialmente en instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El control interno es un pilar fundamental para el crecimiento y la sostenibilidad de cualquier organización. Al implementar un control interno de efectivo, las empresas pueden minimizar los riesgos, aumentar la eficiencia operativa y mantener la confianza de sus stakeholders.
Cada inicio de bimestre las empresas están obligadas a añadir al Salario Base de Cotización (SBC) la parte correspondiente y proporcional diaria de las percepciones, las que son extras del salario y aquellas que califican como prestaciones básicas que el trabajador obtuvo durante el bimestre anterior. A este extra se le llama variabilidad.